Новости
Профсоюзы - за гендерное равенство в вопросах заработной платы
В вопросах заработной платы не должно быть гендерного неравенства, убеждены в Федерации независимых профсоюзов России.
Как стало известно, самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в России (33,4%) наблюдается в сфере культуры, спорта, досуга и развлечений. Об этом говорится в отчете Счетной палаты РФ о реализации государственной поддержки женщин.
Среди других отраслей с высоким гендерным разрывом в оплате труда выделяются сектор гостиничного и общественного питания (29,8%), область информации и связи (29,7%), а также профессиональная научно-техническая деятельность (26,9%).
Наименьший гендерный разрыв – в сферах образования (1,9%), строительства (8,4%), водоснабжения и утилизации отходов (8,6%).
На рынке труда существуют преимущественно «мужские» и «женские» отрасли, при этом женщины, как правило, заняты в отраслях с более низким уровнем оплаты труда: это образование, медицина, гостиничный бизнес, культура. В сферах с высокими зарплатами их мало, указала Счетная палата, проанализировав гендерные разрывы.
По данным Счетной палаты, больше всего женщин занято в области образования (82,4% из занятых в этой сфере), здравоохранения и социальных услуг (около 80%), гостиничной деятельности (73,5%). Женщины также составляют большинство в сфере культуры, спорта, досуга и развлечений (65,7%) и торговле (61,6%), приводят аудиторы данные Росстата за 2021 год (последние доступные в гендерном разрезе).
Федерация независимых профсоюзов России неоднократно поднимала проблему зарплатного неравенства. В частности, этот вопрос стал одним из основных на состоявшемся в сентябре прошлого года Всероссийском форуме трудящихся женщин. В резолюции форума сказано, что обеспечение реального равенства в оплате труда мужчин и женщин – важная составляющая политики социально-экономического равенства, а следовательно, политики снижения бедности населения.
В то же время, как сообщает центральная профсоюзная газета «Солидарность», работодатели все чаще стали предпочитать женщин мужчинам при наборе сотрудников.
Были названы качества, которые являются конкурентным преимуществом женщин: внимательность к деталям, лояльность,трудолюбие, отсутствие излишней амбициозности, способность выполнять монотонную работу, скромность.
Это подтверждает и Счётная палата. В докладе отмечается, что «наибольшая концентрация занятости женщин наблюдается в видах деятельности, для которых характерна высокая социальная и общественная значимость».
Мужчины же в большей степени нацелены на карьеру и больший заработок, поэтому легче переходят от одного работодателя к другому, отмечают эксперты.
Профсоюз работников культуры поддерживает программу по привлечению молодых специалистов в сельскую местность
Президент Владимир Путин в послании Федеральному собранию объявил о запуске программы «Земский работник культуры».
По программе специалист, который поедет работать в малый город, сможет получить 1 миллион рублей. Для желающих трудоустроиться в Донбассе или на Дальнем Востоке - по 2 млн. рублей.
Как сообщил Владимир Путин, новая программа заработает в 2025 году, она поможет привлечь в малые города и села больше специалистов этой отрасли. Это позволит повысить престиж профессий отрасли культуры и решить проблему дефицита кадров.
«Безусловно, очень важно, что Президент обратил внимание на кадровую проблему в отрасли. С каждым годом нехватка работников культуры в небольших населенных пунктах возрастает. Поэтому программа «Земский работник культуры» должна стать стимулом для привлечения молодых специалистов в сельскую местность. Областная организация Профсоюза поддерживает программу и со своей стороны готова оказывать практическую и правовую помощь выпускникам учебных заведений, которые сделали свой профессиональный выбор в пользу культуры», - отметила председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.
ФНПР выступает за увеличение размера пособий по временной нетрудоспособности
Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) предлагает изменения в системе социального страхования, направленные на увеличение размера пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
ФНПР выступает за возвращение к расчету размера данных пособий на основании данных за 1 год и менее, отмечая, что за последние годы данный период увеличился с 1 месяца до 2 лет. Об этом сообщается в письме Председателя ФНПР Михаила Шмакова в адрес заместителя Председателя Правительства РФ по вопросам социальной политики Татьяны Голиковой.
«Применение двухлетнего периода расчета приводит к снижению страховых выплат наемным работникам, особенно, женщинам», - отмечает Председатель ФНПР. Михаил Шмаков также акцентирует внимание на том, что данная мера противоречит конституционным требованиям и ущемляет права и свободы человека. По его мнению, в целях выполнения задач Национального проекта «Демография», повышения уровня социальной защищенности трудящихся и совершенствования системы социального страхования требуется вернуться к вопросу восстановления прежних правил исчисления размера пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Профсоюзы высказывали свою позицию по этому вопросу неоднократно, предлагая рассчитывать размер данного пособия за период до 1 года, а затем поэтапно вернуться к нормам, обеспечивающим возмещение фактически утраченного за период болезни заработка.
Период расчета пособия по временной нетрудоспособности за прошедшие 33 года в результате неоднократных пересмотров увеличился с 1 месяца до 1 года, а с 2011 года до настоящего времени - до 2 лет (730 дней).
Данная мера позиционировалась как временная для обеспечения сбалансированности бюджета и оптимизации расходов Фонда социального страхования России. В ФНПР отмечают, что бюджет Фонда исполнялся, в основном, с профицитом с 2011 года, однако прежний расчетный период не был восстановлен.
ФНПР считает необходимым возвращение к более справедливым нормам расчета пособий по временной нетрудоспособности для восстановления социальной справедливости в этом виде обязательного социального страхования.
Поздравление председателя Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры В.Н. Дмитриевой с Международным женским днем
Милые женщины, дорогие коллеги!
От всей души поздравляю вас с прекрасным женским днем 8 Марта!
Быть женщиной – высокая и ответственная миссия. Женщина дарит новую жизнь, несет радость и гармонию, мир и спокойствие. С женщиной связаны вечные ценности – тепло семейного очага, нежность, забота, умение сопереживать.
Женщин принято называть слабым полом. Так ли это на самом деле? Ведь женщины обладают такими сильными качествами, как жизненная стойкость, твердость духа, терпение и огромная сила воли.
Вы вносите огромный вклад в развитие нашей области, страны и отрасли. Неслучайно среди работников учреждений культуры больше всего трудится представительниц прекрасной половины человечества.
Спасибо вам, дорогие женщины, за ваш труд, умение достойно справляться со всеми сложностями, преодолевать преграды и никогда не терять чувство оптимизма, веры и надежды.
Пусть в ваших домах всегда царят мир, любовь и благополучие, а ваши сердца будут согреты вниманием и заботой близких людей!
В.Н. Дмитриева,
председатель Саратовской областной организации
Общероссийского профсоюза работников культуры
Подведены итоги работы за 2023 год
29 февраля т.г. состоялось заседание Президиума Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры. В мероприятии приняла участие член президиума- министр культуры области Наталья Щелканова.
Президиум рассмотрел и утвердил итоги статистической отчетности по ряду вопросов, которые характеризуют основную деятельность областной организации Профсоюза за прошедший год.
Саратовская областная организация Общероссийского профсоюза работников культуры по данным членских организаций по состоянию на 1 января 2024 года объединяет 7085 членов профсоюза, из них 6342 человека, работающих в учреждениях, организациях области, 582 студента, 113 неработающих пенсионеров, 48 человек – временно не работающих.
В составе областной организации 232 первичные профсоюзные организации, в том числе 1 студенческая, 35 районных организаций Профсоюза. Охват профсоюзным членством студентов составляет 100%.
Общий процент охвата профсоюзным членством работающих и студентов 73%.
В отчётный период были созданы вновь 3 первичные профсоюзные организации в муниципальных учреждениях культуры города Саратова - клубе «Праздничный Саратов», клубе «Парус», Городском клубе детского творчества «Романтик».
Председатель областной организации Профсоюза Вера Дмитриева напомнила, что в 2023 году, объявленном ФНПР Годом укрепления и развития социального партнерства, большое внимание было уделено вопросам коллективно-договорной компании. Внушительный пласт работы был посвящен проведению юридической экспертизы многих соглашений и коллективных договоров, которые заключались в прошлом году.
«Мы старались не допустить исключения из действующих коллективных договоров социально-значимых положений», - отметила профлидер. Она подчеркнула, что благодаря семинарам и встречам, которые проводит обком Профсоюза с трудовыми коллективами и работодателями, качество соглашений и колдоговоров растет. «Происходит понимание важности данных документов, повышающих социальные гарантии и регулирующих актуальные вопросы трудового характера с учетом специфики труда работников отрасли», - рассказала она.
Обращаясь к министру культуры, Вера Дмитриева предложила как можно чаще проводить встречи с трудовыми коллективами с участием социальных партнеров и запланировать проведение ближайшей из них в одном из «проблемных» районов области.
Всего же за отчетный период с участием обкома Профсоюза было заключено 9 территориальных отраслевых трехсторонних соглашений и 53 коллективных договора.
О правозащитной работе рассказала правовой инспектор труда областной организации Профсоюза Елизавета Козырская. За прошедший год в обком обратилось 1150 человек, которым оказана бесплатная юридическая помощь по вопросам оплаты труда, изменений условий трудового договора, сокращения численности и другим. Немало обращений поступило от педагогов учреждений дополнительного образования, работа которых в сентябре прошлого года была приостановлена в связи с распространением энтеровирусной инфекции. Вызывал многочисленные вопросы и новый порядок аттестации педагогов детских школ искусств.
В отчетном периоде традиционно особое внимание уделялось проблемам заработной платы. Саратовская областная организация Профсоюза проводила мониторинг выплаты заработной платы, ее структуры и размера, анализировала действующие нормативные документы по оплате труда, оказывала помощь членским организациям, работодателям в их составлении. Серьезное внимание уделяла экспертизе проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов профсоюза.
Президиум указал на необходимость усиления профсоюзного контроля за распределением стимулирующих выплат в соответствии с Соглашением и коллективными договорами, внутренними локальными актами по оплате труда учреждений. Поставлена задача - не допускать распределения стимулирующих выплат без участия представителя профсоюза.
В завершении Вера Дмитриева сообщила, что 3-5 апреля в Москве состоится съезд ФНПР. Федерация профсоюзов Саратовской области будет представлена 7 делегатами, среди которых – председатель областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры.
Еще статьи...
- Саратовские профсоюзы подвели итоги работы по укреплению и развитию социального партнерства
- В ФНПР для поддержки молодых родителей предлагают пересмотреть ряд социальных гарантий
- Профлидер отметила важность соблюдения принципов достойной заработной платы
- Профлидер из Ершовского района отметила юбилей профессиональной деятельности