Новости
В ФНПР для поддержки молодых родителей предлагают пересмотреть ряд социальных гарантий
В Госдуме состоялось совместное заседание Комитета по молодежной политике и Комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, посвященное защите интересов и мер поддержки молодых семей.
На мероприятии были представлены предложения Постоянной комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин. О них рассказала руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина.
В настоящее время пособие по уходу за заболевшим ребенком:
- до 8 лет выплачивается в размере 100% среднего заработка родителя, который заботится о ребенке, независимо от стажа и места лечения (дома или в больнице). Фактически выплата не должна быть меньше регионального МРОТ.
- от 8 до 18 лет - выплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. При лечении ребенка амбулаторно пособие выплачивается только за первые 10 календарных дней, а затем составляет 50% среднего заработка, независимо от стажа. Это может привести к тому, что при длительном заболевании ребенка пособие окажется меньше МРОТ.
Улучшить ситуацию по мнению экспертов ФНПР можно за счет расширения границы возраста детей, больничный по уходу за которыми оплачивается в размере среднего заработка, до 14 лет.
Еще одной проблемой является накопление страхового стажа. Период ухода за ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж, если ему предшествовал период работы, за который были уплачены страховые взносы. Поэтому период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не засчитывается в страховой стаж работника. Более того, когда родитель уходит «из декрета в декрет», создается ситуация, в которой за период нахождения в отпуске по уходу за вторым ребенком страховой стаж уже не начисляется и в первые 1,5 года.
Несправедливой по мнению профсоюзов является и система расчета пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основе заработной платы за последние 2 года.
«Пособие по временной нетрудоспособности в связи с материнством - единственное пособие, которое рассчитывается за два предыдущих года. Это решение было принято в 2010 году как временная мера стабилизации бюджета Фонда социального страхования и до сих пор не пересмотрено. Когда зарплата у молодых работников должна интенсивно расти с повышением их квалификации, то чем дальше мы берем плечо расчета, тем меньший размер выплат получат трудящиеся. Здесь, действительно, есть над чем поработать», - отметила Александра Шубина в ходе выступления.
После стабилизации бюджета Фонда, данная мера так и не была отменена, на что ФНПР не раз указывала Соцфонду. Профсоюзы считают своевременным и необходимым возврат к расчетам пособия на основании данных за 1 год и менее.
Профлидер отметила важность соблюдения принципов достойной заработной платы
Председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева приняла участие в расширенном заседании коллегии министерства культуры Саратовской области. Заседание состоялось 14 февраля с.г. в Областной универсальной научной библиотеке.
В своём выступлении Вера Дмитриева напомнила о роли социального партнерства в улучшении социально-трудовых отношений.
Она подчеркнула, что минувший год для Профсоюза, отметившего свое 70-летие, прошёл под знаком Года укрепления и развития социального партнерства, объявленного Федерацией независимых профсоюзов России, что позволило привлечь ещё большее внимание органов власти и работодателей к проблемам работников отрасли. Социальные партнеры на всех уровнях власти поддержали решение ФНПР и активно взаимодействуют с профсоюзами.
В частности, и правительство области, и администрации районов взяли на себя обязательства по созданию и укреплению первичных организаций профсоюза, организации достойных рабочих мест, повышению заработной платы, прописанные в планах по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений.
«Такие решения не случайны. В сложных условиях существующей действительности современные профсоюзы рассматриваются как основа гражданского общества и гражданского мира», - обратила внимание докладчик. При этом она отметила, что не всеми социальными партнёрами данные обязательства соблюдаются. В качестве примера она привела одно из последних решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусматривающее изменение структуры заработной платы работников культуры. В решении, направленном в адрес руководителей муниципальных районов, поставлена задача довести гарантированные выплаты в отрасли до 50%. Но, что называется, а воз и ныне там. У многих работников сельских библиотек и домов культуры доля оклада по-прежнему составляет не более 30-40%, и большая часть заработной платы приходится на компенсационные и стимулирующие выплаты, размер которых зависит от размера ставки. Вера Дмитриева обратилась к представителям власти, в том числе и депутатам с просьбой обратить на сложившуюся ситуацию более пристальное внимание, чтобы у работодателей и руководителей администраций на местах сформировалось чёткое понимание важности вопроса и необходимости его решения.
Говоря в целом об уровне заработной платы работников отрасли, Вера Николаевна отметила, что с января 2020 года по январь 2024 года её рост составил в среднем свыше 40%. Однако до сих пор более половины работников получает зарплату ниже установленного индикатора, а у 18 - 40% она не дотягивает до МРОТ. Обеспокоенность Веры Дмитриевой вызывает сокращение рабочего времени. Многие работники культуры работают в режиме неполной занятости, и таких в зависимости от района насчитывается от 40 до 80%. Отсюда и низкая заработная плата.
Другая проблема, на которую указала профлидер, - распределение стимулирующих выплат, которое зачастую осуществляется с нарушениями. "Заработная плата - тема деликатная. Она не допускает небрежности и требует строгого соответствия с Соглашением, внутренними локальными актами по оплате труда и не допускает нарушения установленного порядка, в том числе в вопросе распределения стимулирующих выплат. Для нашего Профсоюза всегда было важным соблюдение принципов достойной оплаты труда", - заключила Вера Дмитриева.
Участники встречи обсудили также итоги работы отрасли «Культура» в 2023 году и основные задачи на 2024 год.
Так, в прошедшем году продолжилась реализация мероприятий Национального проекта «Культура» и государственной программы «Развитие культуры». В рамках нацпроекта проведен капитальный ремонт 12 сельских клубов, Балашовского краеведческого музея, детской школы искусств имени Ковалева города Саратова. Открыты 2 виртуальных концертных зала, модельная библиотека, модернизированы 2 кинозала, проведено техническое оснащение 6 муниципальных и одного государственного музея, приобретено оборудование для театра драмы имени Слонова.
Профсоюзы бюджетной сферы укрепляют взаимодействие
Председатель областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева приняла участие в заседании Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы Саратовской области. Встреча состоялась на площадке областного профобъединения с участием представителей областных организаций профсоюзов работников образования, здравоохранения, культуры, государственных учреждений и общественного обслуживания, которые входят в Ассоциацию.
Как рассказала Вера Дмитриева, основным вопросом стало обсуждение несоответствия систем оплаты труда Единым рекомендациям по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2024 году.
В частности, профлидер отметила разбалансированность системы оплаты труда работников культуры, а именно нарушение принципов обеспечения равной оплаты за равный труд. Она привела пример: за одну и ту же работу ставка библиотекаря может составлять от 8 до 15 тыс. руб., что, по ее словам, является грубым нарушением трудового законодательства.
Обеспокоенность, по словам Веры Дмитриевой, вызывает и несовершенная структура заработной платы работников учреждений культуры. У большинства из них доля гарантированных выплат нередко составляет всего 40%.
«Единые рекомендации утверждаются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. К сожалению, на областном и муниципальном уровнях Рекомендации нередко рассматриваются лишь в качестве предложений, несмотря на то, что документ является одним из инструментов государственного регулирования в сфере оплаты труда. Необходимо строго придерживаться этих принципов», - считает Вера Дмитриева.
Она отметила, что больше всего проблем в системе оплаты труда приходится именно на культуру, поскольку это единственная отрасль, которая финансируется из муниципального бюджета.
Вера Николаевна предложила ввести в практику систематические встречи с участием представителей Министерства труда и социальной защиты и Министерства финансов области. «Нам необходимо как можно чаще взаимодействовать с нашими социальными партнерами – органами власти. Это позволит более детально обсуждать проблемы заработной платы работников бюджетной сферы и находить компромиссное решение. Такая практика существовала раньше, и мы обсуждали не общие, а вполне конкретные точечные ситуации», - рассказала она.
Затем участники заседания обсудили организационные и кадровые вопросы. Было утверждено Положение о Координационном совете, созданном на базе Ассоциации, и его состав.
Председателем Координационного совета избран руководитель Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Сергей Прохоров. Вера Дмитриева и председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза образования Николай Тимофеев были избраны его заместителями.
Среди основных направлений работы совета – анализ состояния социально-трудовых отношений на территории области, рассмотрение принимаемых нормативных правовых и других актов по вопросам, касающимся социально-трудовой сферы, условий и качества жизни членов профсоюзов, участие в разработке программ по вопросам занятости, охраны труда, урегулировании коллективных трудовых споров и другое.
Профлидер из Ершовского района отметила юбилей профессиональной деятельности
Председатель Ершовской районной организации Общероссийского профсоюза работников культуры, режиссер массовых мероприятий районного Дома культуры Лариса Жданова отметила 50-летие творческой деятельности.
Свою профессиональную карьеру Лариса Жданова начала 1 февраля 1974 года помощником режиссера народного театра Дома культуры Ершовского района. В родной Ершов Лариса Михайловна приехала по распределению, сразу же после окончания Саратовского училища культуры.
Сцена привлекала ее с самого детства. Но до того как реализовать свою мечту, Ларисе пришлось подчиниться воле родителей и поступить в Московский технологический техникум. Однако спустя год девушка окончательно поняла, что механик по ремонту и эксплуатации бытового оборудования, на которого она попыталась учиться, вовсе не ее призвание.
«За все 50 лет, что я занимаюсь творчеством, ни разу не пожалела о своем выборе, - признается Лариса Жданова. – Мне нравится работать с людьми, открывать молодые таланты, наблюдать за их перевоплощением на сцене».
В настоящее время Лариса Михайловна, будучи режиссером массовых представлений, занимается организацией крупных мероприятий, которые проходят на центральной площади города. Очень скоро начнется подготовка к проведению Дня Победы. Программа, в которой будет задействовано около 500 человек, обещает быть насыщенной и многогранной.
В копилке достижений Ларисы Ждановой особое место занимает актерская работа. В 2016 году в Саратовском Центре народного творчества она получила специальный диплом «За лучшее исполнение женской роли» в спектакле «Ретро». Лариса Михайловна сыграла в нем одну из героинь – пожилых одиноких женщин, которые оказались не нужными своим детям. В том же году она получила Гран-при на Всероссийском конкурсе «Берега надежды», состоявшемся в Анапе, за чтение художественного произведения.
Творческую деятельность Лариса Жданова успешно совмещает с профсоюзной работой. И обе сферы в ее жизни идут, что называется, рука об руку. 32 года назад ее избрали заместителем председателя районной организации отраслевого Профсоюза, а 15 лет назад она стала ее председателем.
Члены профсоюза – работники библиотек, клубов и домов культуры, расположенных на территории Ершовского района. Лариса Михайловна не без гордости отмечает, что в последнее время сельские учреждения культуры заметно преображаются. Был заново построен после пожара Семенополтавский дом культуры, в прошлом году после реконструкции торжественно открылся Марьевский дом культуры, а в этом году в программу капитального ремонта внесли Кушумский дом культуры.
«Испокон веков дома культуры были главным местом отдыха для сельчан. И от того, в каком состоянии они находятся, как организована их работа, во многом зависит культурная жизнь села», - убеждена Лариса Жданова.
Свой вклад в развитие культурной жизни сельчан вносит и районная организация Профсоюза. С одной стороны, работа профлидера зачастую связана с консультациями членов профсоюза по вопросам коллективного договора, трудового законодательства, оказанием материальной помощи, организацией культмассовых мероприятий. А с другой, - не менее важную роль играет и психологическая поддержка. Создать в творческом коллективе благоприятный микроклимат, подбодрить сотрудников подчас просто необходимо, ведь в конце концов от этого зависит качество их работы. С этой задачей Лариса Жданова справляется успешно.
«Я давно в профессии и знаю каждого нашего работника. Когда в районный Дом культуры приезжают сельские коллеги, они обязательно заходят в профком, двери которого всегда для них открыты. Профсоюз прежде всего – это внимание к людям. Всегда придерживаюсь этого принципа и стараюсь быть открытой для наших членов профсоюза в любых вопросах. Ведь главная его задача - слушать и слышать людей, которым необходима наша помощь и поддержка», - считает профсоюзный лидер.
Апелляция не помогла: суд второй инстанции восстановил трудовые права профсоюзного лидера
Вчера, 1 февраля, Саратовский областной суд рассмотрел апелляцию по гражданском делу о незаконном увольнении председателя первичной профсоюзной организации МБУК «Централизованная клубная система» Новоузенского района, руководителя Центра детского и молодежного досуга «Клуб «Орфей» Новоузенского района Михаила Соловьева.
Напомним, 22 ноября 2022 года в Централизованной клубной системе Новоузенского района была создана первичная профсоюзная организация, которую возглавил Михаил Соловьев. Профлидер хотел отстоять права коллектива, касающиеся оплаты труда, добиться начисления отпускных в полном объеме, с учетом положенных компенсационных и стимулирующих выплат.
Саратовская областная организация Общероссийского профсоюза работников культуры, куда обратился Соловьев, провела проверку и обнаружила в МБУК ряд нарушений. Например, исключение стимулирующих надбавок из системы оплаты труда, из-за чего работники лишились отпускных в полном объеме и др.
Правовая инспекция труда областной организации Профсоюза адресовала директору МБУК Александру Пундеру представление. Сотрудникам начали выплачиваться долги по отпускным, но только за 2022 год, хотя задолженность накапливалась последние три года.
Для увольнения инициатора проверки Михаила Соловьева, создавшего первичку и проработавшего в сфере культуры почти 30 лет, работодатель обвинил его в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На самом деле в тот момент Соловьев пережил гипертонический криз и оказался на больничном.
Более того, незаконному увольнению профлидера предшествовало активное противодействие профорганизации и ему лично.
Новоузенский районный суд дисциплинарное взыскание и увольнение признал незаконными. Он обязал работодателя восстановить Соловьева на прежней должности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере 103 067 руб., а также компенсацию за моральный вред - 20 000 руб.
Руководство МБУК не согласилось с решением и подало апелляцию.
Вчера в здании Саратовского областного суда апелляционной инстанции состоялось заседание по делу Михаила Соловьева. Сторону профлидера представляла правовой инспектор труда областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Елизавета Козырская. Невиновность Михаила Соловьева была доказана в очередной раз. Судья изменил решение суда первой инстанции лишь частично, а именно: была скорректирована сумма выплаты ответчиком истцу заработка за время вынужденного прогула. В итоге общая сумма выплат составила 92 169 руб. 50 коп. В остальном решение осталось прежним.
«В нашей практике встречаются случаи, которые требуют защиты членов профсоюзов от дискриминации и вопиющего нарушения трудового законодательства со стороны работодателей. Тяжба с руководством Централизованной клубной системы Новоузенского района, к сожалению, один из таких примеров. Председатель профсоюза попытался отстоять трудовые права коллектива, но работодатель в ответ решил отыграться на нем и уволил по ложному обвинению. Мы рады, что нам удалось добиться справедливого решения, доказав неправомерность обвинений в адрес нашего коллеги. И районный, и областной суды встали на защиту работника и вынесли одинаковый вердикт. Голос профсоюза был услышан», - прокомментировала председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.